Chaque personne doit être traitée dans le respect de l’égalité et de la dignité.
La discrimination, ce n’est pas une opinion. C’est illégal.
Et c’est malheureusement une réalité pour des milliers de personnes, chaque jour, qui blesse, isole et empêche d’accéder à ses droits fondamentaux.
Mais vous n’êtes pas seul·e.
La loi vous protège.
Ce site est là pour vous aider à les identifier, à faire valoir vos droits, à ne pas rester seul·e face à une situation illégale.
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Test - Projection-débat “Defiant lives” – 21 mai 2025
20 ans après la loi du 11 février 2005 : Où en sommes-nous de l’égalité des droits des personnes handicapées ?
Questions fréquentes
C’est traiter défavorablement une personne à cause de son handicap, son origine (réelle ou supposée), son sexe, son âge… dans un domaine de la vie quotidienne comme : l’emploi, l’éducation, le logement, la santé… La loi reconnaît plus de 25 critères de discrimination. + d’infos
Les discriminations sont vécues comme des violences, mais en droit, elles ne désignent pas la même chose.
👉 La discrimination porte atteinte aux ressources fondamentales d’une personne (son travail, son logement, son éducation, sa santé…) en raison d’un critère interdit par la loi (origine, sexe, religion, handicap, orientation sexuelle…).
👉 La violence (physique, verbale ou psychologique) désigne tout acte visant à blesser, humilier ou intimider : insultes, menaces, coups, harcèlement… Elle est également interdite et punie par la loi.
📄 Exemple — Voir ce que dit la loi sur le racisme
Une discrimination peut prendre différentes formes. Elle peut être directe, indirecte, se traduire par du harcèlement, ou s’installer durablement à cause de règles ou d’habitudes ancrées.
- Discrimination directe : C’est un traitement inégal qui repose sur un critère interdit.
➡️ Exemple : refuser d’embaucher une personne en raison de son origine supposée. - Discrimination indirecte : C’est une règle ou une pratique qui paraît neutre, mais qui désavantage certains groupes de personnes.
➡️ Exemple : accorder des primes aux salariés à temps plein, alors que la majorité des emplois à temps partiel sont occupés par des femmes. - Harcèlement discriminatoire : C’est un comportement grave qui vise une personne à cause d’un critère interdit et qui a pour conséquence de porter atteinte à sa dignité et crée un climat hostile.
➡️ Exemple : faire des blagues à un collègue ou critiquer sa manière de travailler parce qu’il est en situation de handicap.
Quand la discrimination devient systémique
Certaines discriminations sont plus difficiles à voir car elles font partie du fonctionnement habituel d’une organisation ou de la société. On parle alors de discrimination systémique : elle empêche l'accès aux droits et crée des inégalités durables.
Vous pouvez signaler ces faits auprès du Défenseur des Droits ou de lors d'une permanence juridique. Des associations et syndicats peuvent aussi vous aider et vous accompagner. + d’infos
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